採用 | 人材採用支援、教育制度・人事評価制度構築支援なら株式会社Dots

MESSAGE

　Dotsの採用ページにアクセスいただき、ありがとうございます。私たちは「人事関連サービスを通じて、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する」をミッションに掲げ、人事領域で「採用」「教育」「評価」「給与」に関するサービスを行っています。人手不足や賃上げなどの影響で多くの中小企業が「人材」に関する課題を抱えています。
　しかしながら、ほとんどの中小企業には「人事部」という部署がなく、時代の変化に応じた改革が行えていないのが実情です。そこで、当社が「社外の人事部」としてプロジェクトを進め、クライアントの「人材」に対する課題解決に向けたサービスを提供しています。
　多くの中小企業経営者や人事担当者に喜んでいただける、そんな事業を一緒に作ってくれる仲間を募集しています。
今後、誠実かつプロフェッショナルな集団として、更なる組織拡大をしていきたいと思っています。どうぞよろしくお願いいたします。

代表取締役社長　

VISION

“やりがい”と“豊かさ”をもって働ける社会を創造する。

Dots・まずは自らが率先して取り入れ、成功も失敗も伝えられる会社になる
Service・人事関連サービス(採用・教育・評価・給与)を通じて、中小企業の売上・生産性向上に貢献する社会性の高いビジネスを行う
Customer・人事課題に躓く中小企業の課題の本質に対し、解決への架け橋(必要不可欠なパートナー)となる
Member・「誠実」かつ「チャレンジャー」であり続け、市場価値の高い、目指される存在となる
Socially・「人事環境を取り巻く社会問題に対し、解決策となる新たな仕組みや働き方を浸透させる

SERVICE

人材採用事業

　時代の流れ、若手人材のニーズ、企業の強みに合わせた採用戦略を設計し、優秀な若手人材の獲得を成功させます。
　中小ベンチャー企業を対象に、採用の戦略化・求人媒体運用ノウハウの提供・求人媒体の運用・採用手法改善など、企業の社外採用担当として、サポートを実施します。

教育制度事業

　社内教育の仕組み化で、従業員のパフォーマンスと企業業績の向上を実現させます。
　中小ベンチャー企業を対象に、社内教育制度の構築・導入・運用支援、教育システムの提供など、企業の社外教育担当として、サポートを実施します。

人事制度事業

　人事評価制度の浸透で、従業員のモチベーションや定着率の向上を実現させます。
　中小ベンチャー企業を対象に、人事評価制度の構築・導入・運用支援など、企業の社外人事担当として、サポートを実施します。

誠実さを
持っていなければならない
チャレンジ思考を
持っていなければならない
利他で
なければならない
柔軟性を
持っていなければならない
スピードを
持っていなければならない
プロフェッショナルで
なければならない

OUR CULTURE

フラットな組織

チャンスは皆平等。率直な意見交換やフィードバックを行う。職位や部門の枠を超えたチームワークで、強靭な組織となる。

時間と場所にとらわれない

無駄な移動や出社はしない。自宅やカフェなどでもWeb会議ツールを活用し打ち合わせ。

副業OK

働き方の選択は自身で行う。

書籍購入費補助

自己研鑽をサポートします。

社内カフェ

おかし、ドリンク、
ウォーターサーバー、書籍あり。
※業務時間後はアルコールもOK

ルンバ

掃除はルンバに業務委託。
※拭き掃除を除く

人事制度

当社の人事制度は、評価制度、報酬制度、キャリアパス制度の3つで構成されています。

評価制度

個人の業務に沿った成果「数値目標」と、成果や理念体現に向けて実施すべきプロセス「行動目標」をもとに、公正に評価します。
評価制度があることにより、「何を頑張れば良いか」や「自身の頑張りがどのように貢献へと繋がっているのか」などが明確になります。
当社で働く上で、今何をすべきなのか、そしてどのような評価となるのか、を具体的にイメージするために設計した仕組みであり、個々のスキルアップ向上を目的にしています。

報酬制度

報酬制度とは、自身の日々の成果や行動が、どのように処遇へ連動するかを仕組みにしたものです。
例えば「どのようにすれば給与が上がるのか」や「職位が上がれば年収はどのように変わるのか」などを明確にしています。
当社で働く社員が、将来のライフプランを具体的にイメージするために設計した仕組みであり、クリアな仕組みを運用することによりエンゲージメントの高い社員で構成される企業にすることを目的にしています。

キャリアパス制度

キャリアパス制度とは、各職位ごとに業務の要件を定義した上で、昇降格の要件などを明確にした仕組みのことを指します。
キャリアパス制度があることにより、「何をすれば昇格できるのか」や「各職位ではどのような業務が対象になるのか」などの役割や基準が明確になります。
当社で働く上で、将来どのようなキャリアを形成するのか、そしてどのようなライフプランが描けるのか、を具体的にイメージするために設計した仕組みであり、働きやすさ・やりがいの向上を目的にしています。

Dots大学

Dots大学とは、Dotsに入社した新入社員が実施する研修制度です。
スムーズに専門知識を習得し、実業務に移行できるように、約1~2カ月間の教育カリキュラムを用意しております。

1.全体カリキュラム

入社後、
「どの程度の期間で」
「どのような順番で」
「どのような内容を」
実施するのかを可視化しておくことで、都度指示をすることがなくなります。
2.OFFJT

社内制度・各ツールの使用方法・業界知識・サービス知識などを映像化することで、品質の安定と教育工数の削減に繋がります。
3.ライティング
トレーニング

ライティングトレーニングを実施することで、OFFJTを正しくインプットしているかや、不足しいる個所を把握することができます。
4.アウトプット
トレーニング

顧客と関わる社員の場合、商談や納品などが発生すると思います。インプットした内容をアウトプットするトレーニングを実施します。
5.実践ロープレ

アウトプットトレーニングを経て、対面ロープレトレーニングを実施することによって、効率的かつ効果的に自走社員への教育を行うことができます。
自走社員として
実業務へ

先輩社員との定期コミュニケーション

求める人物像

誠実

私たちDotsの基本ポリシーです。メンバー・顧客・パートナーなど、関わる全ての人に対して、常に誠実に対応できる人との出会いを期待しています。

スピードと柔軟性

行動することが何よりも大切だと考えています。「まずはやってみる」、「そして変えてみる」、「時にやめる」。失敗から学び、挑戦し続けられる人を必要としています。

チャレンジャー

挑戦し、成長し続ける。社会を変革する集団の中の一人として、限界を決めず、どこまでも成長し続けられる人を求めています。

INTERVIEW

Y・I　ー　セールス

・入社理由

Dotsなら日本の社会課題解決に貢献でき、企業と働く人の豊かな未来を創造できると感じたからです。人事という定義も広義になり、重要性を感じていながらも確立できていない、リソースが足りない企業様がほとんどです。人事課題を解決し、業績や採用力の向上、定着率の増加などを実現し、働く環境の改善に繋がるサイクルを生みだしたいと心から思えたからです。

・業務内容/やりがい

コンサルティング営業として、お客様が抱える課題やニーズを把握し、仮説を立て、解決策や新たなアプローチをご提案します。様々な業界や企業と接することができるため、幅広い知識や経験を積むことが出来るのはもちろんですが、自分自身が考え、時にメンバーと議論を重ね、貢献することが出来たときは非常にやりがいを感じます。

・Dotsの魅力

人事関連サービスを提供する上で、私たち自身がロールモデルとなるため、例えば自分が設定した目標をもとに評価を行う評価制度を実施しています。もし、設定した目標のハードルが高すぎれば中間面談で修正する事も可能です。目的は「何をすれば給与があがるのか」を相互認識することですので、一方的な無理難題や、私的感情での評価が介入することは絶対にありません。スキルを向上させ、社会に貢献することで、給与が上がる。非常にシンプルですが、正当性と透明性を兼ね備えた仕組みを確立させ、実施しているところがDotsの魅力だと感じています。

S・S　ー　カスタマーサクセス

・入社理由

私はこれまで様々な業界で様々な業務に携わってきたのですが、どこで何をしていても共通していたのは「より気持ちよく働ける」「より楽しく働ける」環境を創っていきたいという想い。それを自社で体現しながらお客様にサービスを提供しているDotsに惹かれ、入社しました。あと、社内の雰囲気です。このメンバーと環境なら、困難も楽しみながら乗り越えられそうだな~感じたのが決め手です。

・業務内容/やりがい

採用媒体 Wantedlyを使用した採用サポートを行っています。募集記事のライティングやデータ分析、そして広報の面からのアドバイスもさせていただきながら、お客様(企業)にとって必要な人材と巡り合えるようお手伝いさせていただいてます。

・Dotsの魅力

お客様の事はもちろん、メンバー一人ひとりに対しても真剣に向き合う会社です。おせっかいなくらいに(笑)ただそれは本気だからこそ。どんな角度からであっても、「誰かの役に立ちたい!」「社会の役に立ちたい!」と本気で思っている人は、是非一度Dotsを覗いてみてください。

A・M　ー　インサイドセールス

・入社理由

私はDotsとは別にピラティスインストラクターの仕事もしていて、現在Wワーカーです。Wワークができる環境が良かったのですが、「Wワークができたらどこでもいい」というわけじゃなく、「Wワークだからこそ無理のない働き方」をしたかったので、Dotsの堅苦しくない自由な風潮が、時代にも合っていて働きやすい環境だと感じました。面談の際に代表が寄り添って話をして下さって、ここなら自分が理想とする働き方ができそうだと思い、入社しました。

・業務内容/やりがい

メインはテレマやSNSマーケティングなどといった業務を行っていますが、画像編集など、興味があったり得意としていることをお任せしてもらうこともあります。

・Dotsの魅力

代表と同じ空間で働けること!前職では、職場で代表の姿を見たことが無かったし、写真のみで、正直顔もあまり覚えていなかったので...(笑) 会社の思いや今後の目標を、紙や画面上で見たり聞いたりするのでは無く、代表から直接伝えてもらえることにより、チーム一丸となって目標に向かっていけるのがはすごく良い空気だなと思っています。また、Wワーカーとして、どちらも無理のないように融通がきく環境なのも魅力の1つ。時間をより有効活用できる環境を提供していただけて、とても感謝しています!

選考フロー

※応募状況によっては2.3が入れ替わる可能性もあります

1.カジュアル面談

ご希望に応じて行います。Web面談可能。
2.ミスマッチ防止映像

「想い・理念・事業・人事制度・報酬体系・キャリアパス・求職者に期待すること」を30分程度の映像にしたものを送付しますのでご視聴ください。
3.書類選考兼一次面接

Web面接可能
4.二次面接

対面にて実施します。
5.内定

内定まで約二週間〜一か月