セミナー概要

働き方改革関連法・新型コロナウイルスの影響で、「テレワーク」「ジョブ型雇用」「DX化」が注目され、企業の在り方や働き方が大きく変化しました。
労働人口が減少局面に差し掛かっている現在の日本社会において、若手人材の確保・教育・定着といった部分は今まで以上に重要な位置づけになると想定されます。

しかしながら、「若手人材の思考がわからない」「若手社員の採用がうまくいかない」などの課題を持つ企業も少なくありません。

そこで、今回は「共感採用」をテーマに、若手人材にどのような採用・評価施策を打つべきなのかを具体策も含めてお伝えいたします。

プログラム

・会社概要

・時代背景（昨今の採用マーケットと評価制度の傾向）

・若手求職者の考え方の変化

・企業が実施すべき採用戦略

・若手求職者に伝わる自社カルチャーの可視化ワーク

・まとめ/参加特典

セミナーで学べること

・若手人材の就職観を知ることが出来る

・昨今の採用市場を知ることが出来る

・市場の変化に対する採用戦略を知ることが出来る

・若手人材のモチベーションの源泉を知ることが出来る

・採用力向上、離職率低下方法がわかる

こんな経営者＆人事担当者にオススメ

・若手人材の考えていることがわかりにくいと感じる方

・具体策は無いが、何か採用の対策をしなければと考えている方

・若手人材の離職率が高い企業

・若手人材教育の内定辞退率が高い企業

・採用に関する情報収集をしている方

登壇者プロフィール

株式会社Dots
代表取締役社長
奥田　真弘

関西大学卒業後、美容メーカー/営業職として従事。その後、人事コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として100社以上の人事コンサルティング、100回以上のセミナー講師を経験。2017年1月に株式会社Dotsを設立。求人媒体事業、人事評価事業、AI/RPA事業を通じて、「仕組みの改善」・「ITツールの活用」・「個人の市場価値の向上」の三方向からアプローチし、中小ベンチャー企業の生産性向上・課題解決に貢献している。

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