セミナー概要

コロナ禍の影響で一時的に有効求人倍率は低下し、採用マーケットには若手人材が多く集まっている状況にあります。
また、コロナとの付き合い方を学びつつある中、新卒や若年者中途人材の採用活動を再開する企業も多くあるように感じています。

しかしながら、応募は一定の企業に偏り、効果的に母集団形成や内定にまで繋げることが出来ていない中小企業も少なくありません。
「競合の大企業に比べて給与が少ないから・・・」
「採用媒体にかけられるお金が少ないから・・・」
「求職者に推すところなんてないよ・・・」
そんな想いを抱えながら採用活動を継続していませんか？

実はこのような悩みを持つ必要はありません。

ここには「企業が求職者に訴求したい内容」と「若手人材が企業に求める重要ポイント」とのギャップが存在します。

本セミナーでは多くの中小企業の採用活動をサポートしている弊社が、上記のギャップについての詳細を説明し、いま中小企業が取り組むべき若手求職者へのアプローチ方法をお伝えいたします。

また、若手の心を掴む面接・内定辞退を減らすような手法も公開。
時代に取り残されず未来永劫、貴社が続くようにお手伝いをさせていただければと考えております。

プログラム

• 会社概要
• 昨今の採用マーケットの傾向
• 若手求職者の考え方の変化
• 候補者の心を掴むカジュアル面談とは
• 正しいオンライン面接の方法とは
• まとめ/参加特典

セミナーで学べること

• 若手人材の就職観をを知ることができる
• 昨今の採用市場を知ることができる
• 若手人材のこころを掴む手法を知ることができる
• オンライン面接の正しい
• Wantedlyの有効活用方法を知ることが出来る

こんな方にオススメ

• 若手人材の考えていることがわかりにくいと感じる方
• 具体策は無いが、何か採用の対策しなければと考えている方
• 今の採用活動に不安を感じている方
• 離職率が高い企業
• 採用力を強化していきたい企業
• 内定辞退率が高い企業

セミナー参加特典

・Wantedly利用＋運用サポート1か月間無償提供

・既存の求人票の無料診断＆修正

登壇者

株式会社Dots

リーダー

亀田 奎

 

2020年8月に株式会社Dotsに入社

中小企業・上場企業・外資・スタートアップベンチャー、あらゆる企業の採用を経験。

採用のコンサルタント・求人媒体 Wantedlyの運用を通し、IT企業から八百屋・工場までの幅広い業界での採用課題解決に貢献している。

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