医療・看護・介護職100 名に調査！
求職者の価値観をもとに採用戦略を組み立てよう！

初めに

昨今の日本社会は、労働人口の減少・賃金引上げ・労働時間の減少・多様な働き方・事業承継難など、人事環境の変化によって生産性向上が求められる時代となりました。
持続可能な企業経営には「若手人材の獲得・定着・活躍」が必要不可欠となります。

雇用市場の傾向

圧倒的な人手不足時代、更には採用活動の成否は2 極化している状況です。
売手市場において、求職者や人材の立場は企業よりも優位であるため、企業としては人材に寄り添った採用戦略や定着戦略を実施していく必要があります。

つまり「採用活動における競合他社との差別化」、「社内人材の定着に向けた施策」など、
全ては人材の価値観や思考を理解した上で戦略化していかなければ、独りよがりの戦略になってしまうということです。

そこで今回は職種に特化した形で、人材の価値観を理解することで、企業として新たな気づきや改善が図れると考え、アンケートを取得してみました。
是非参考にしていただければと思います。

人材の採用にお悩みの企業に向けて

今回の資料は、医療・看護・介護職の人材に対して取得したアンケート結果となります。医療介護スタッフの採用戦略や部門内での定着施策など、本当に最適なものなのかの見直しの材料になれば幸いです。

市場調査項目（一部）

・いったい何回くらい転職している人が多いのか！？
・転職を考えたきっかけは！？
・転職先の企業に対し、重要視している事項は！？

などのデータを年齢別に記載しています。

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