こんにちは！あっという間に2024年も下半期に突入しましたが、まだまだ梅雨。じめじめとした日々が続いていますね。

今回はタイトルにもあります通りエンジニア採用に必要なアクションをお伝えします。

求人広告の大手企業が出しているデータを見ていても、有効求人倍率は7倍～10倍前後という数字を目にし、エンジニアの採用はますます簡単なものではなくなってきているように感じます。

中小企業がエンジニア採用を行う際に必ず必要なアクションをご紹介していきます。

中小企業がエンジニア採用を行う上で注意すべきポイントと必要なアクション

中小企業におけるエンジニア採用は、大企業と比較して多くの課題を抱えています。限られた予算やリソース、知名度の低さなどが挙げられますが、これらの課題を克服し、優秀なエンジニアを確保するためには、やはり戦略的なアプローチが必要です。

①採用戦略の明確化

まず、自社のビジョンや文化、プロジェクトの特徴など、自社の魅力になることを明確にし、それを求職者に伝えていくことが重要です。自社の魅力を正しく伝えることで、求職者の興味を引き、応募を促すことができます。

また、自社にマッチした人材を見極めるためにも、採用要件を明確に設定する必要があります。

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② 効果的な採用手法の選定

次に、ターゲットとするエンジニア層が利用する媒体を選定し、効果的な採用活動を行っていきましょう。

大手求人サイトだけでなく特定の技術分野に特化した求人媒体など、求職者にアピールできるプラットフォームの利用も検討しましょう。

ここで重要なのは、媒体を１つ２つに絞ってしまわないことです。広告掲載型の無料媒体をはじめ、有料媒体やダイレクトリクルーティングメインの媒体や広報活動ができる媒体など、エンジニア採用が激化している近年、幅広く検討してみることがカギとなってきます。

③働きやすい環境の整備

エンジニアは、働く環境を重視する傾向にあります。

リモートワークの導入やフレックスタイム制度、最新の開発ツールの提供など、エンジニアが快適に働ける環境を整えることで、採用競争において優位に立てることも考えられます。

またこれはエンジニアだけではなく、どの職種・業界にもいえることだと思いますが、器の部分、要するに会社の中身・制度を改革していくという目線は重要です。今回お話しているのは「採用」という視点ではあるものの、入社後の環境がよくなければすぐに退職してしまうというケースも見受けられます。採用のための中身（＝社内）の改革も視野に入れましょう。

④採用プロセスの最適化

採用プロセスに関して、迅速かつ効率的な選考を行っていくことも大切です。

まず意識したいのが候補者となるべく早い段階で接触を試みることです。激化するエンジニア採用で、ライバル企業がごまんといる世界です。ある企業では、応募があった際、必ず3日以内に面談を設定するというルールの下採用活動を行っており、毎月3～5名ほどのエンジニア採用を成功させています。

候補者から選ばれる企業となるためにも、対応・接触のスピード感はかなり重要なポイントとなっていることは事実です。

併せて、候補者に対するフィードバックの速度を上げ、オファーの提示や内定者フォローアップをスムーズに行うことで、ポジティブな印象を与え、採用成功率を高めることも期待できます。

また、面談・面接はどなたが担当されているでしょうか？採用担当者でしょうか？営業担当者でしょうか？少なくとも業務についての詳細や実際の現場について話し合える人が担当することをおすすめします。

⑤継続的な教育・育成体制の構築

「③　働きやすい環境の整備」の部分でもお伝えしましたが、こちらも採用後についてです。採用後、長期的な視点でエンジニアの成長を支援する体制を整えることはとても重要です。

資格取得支援や継続的なスキルアップの機会を提供することで、エンジニアのモチベーションを高めまた、会社全体としての技術力や信頼向上にもつながっていきます。

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いかがでしたでしょうか？できていることもあれば、不安な点や見落としていた点もあったかもしれません。

中小企業がエンジニア採用を成功させるためには、自社の強みを活かした採用戦略を立て、効果的なアクションを実行することが求められます。限られたリソースの中で最大の成果を出すためには、これらのポイントを総合的に考慮し、柔軟かつ戦略的なアプローチが不可欠です。
中小企業におけるエンジニア採用の成功は、企業の成長とイノベーションに直結するため、注力すべきポイントとなってくるでしょう。採用活動、そして社内を見直す機会になれば幸いです。自社内だけで解決するのが難しいこともあるかもしれません。そんな時は是非我々Dotsがお手伝いできればと思います。

もちろん、エンジニア採用だけでなく、様々な業界・職種の採用のご相談も承っていますので、お気軽にご相談ください！