前回は「採用力向上！根幹となる人事制度を10個まとめてみました！」という記事を書きました。

【中小企業×採用】採用力向上！根幹となる人事制度を10個まとめてみました！

今回は、上記ブログで紹介した人事制度とは別に「メジャーではないが、そこそこ取り入れている中小企業もある人事制度12選！」というテーマでまとめてみましたので、是非改善の材料にしていただければと思います。

導入の検討で採用力向上！組そこそこ取り入れている中小企業もある人事制度！

１．長期リフレッシュ休暇制度

▶詳細・特徴
長期間勤務した社員に対して、一定の勤続年数ごとに長期の有給休暇を付与する制度。
心身のリフレッシュを目的としている。

▶導入のポイント
勤続年数の基準を明確にし、長期休暇の取得が業務に支障をきたさないよう、計画的に運用する。
社員の希望を取り入れることも大切。

▶導入後の効果
長期休暇を活用することで社員のリフレッシュが促進され、モチベーションや生産性が向上する。
長期勤務者の定着率も高まる。

▶採用時の打ち出し方
「勤続年数に応じて長期リフレッシュ休暇を提供！」とアピールし、安定志向の候補者に魅力を伝える。

２．育児・介護両立支援制度

▶詳細・特徴
育児や介護を行う社員が、仕事と家庭の両立を図れるよう支援する制度。
短時間勤務やフレックス制度、在宅勤務などが主な手段。

▶導入のポイント
育児や介護の状況に応じて柔軟に対応し、社員が無理なく仕事を続けられる仕組みを提供。
相談窓口の設置も効果的。

▶導入後の効果
育児や介護との両立を支援することで、社員の定着率が向上し、離職防止にも貢献。
働きやすさを実感する社員が増える。

▶採用時の打ち出し方
「育児や介護をサポート！柔軟な働き方を応援します」とアピールし、家庭との両立を求める候補者に訴求。

3. 社内起業支援制度

▶詳細・特徴
社内で起業や新規事業を立ち上げたい社員を支援する制度。
資金やリソースを提供し、社員の創造力を活かした事業展開を促す。

▶導入のポイント
社員のアイデアを評価し、実現可能なプランに対しては具体的な支援を行う。
新規事業のリスクや運営方針についてのガイドラインを整備。

▶導入後の効果
社員のモチベーションが高まり、革新的な事業が生まれる可能性が増加。
組織の成長や活性化にもつながる。

▶採用時の打ち出し方
「社内での起業や新規事業を支援！」と強調し、クリエイティブで挑戦的な候補者にアピール。

4. セカンドキャリア支援制度

▶詳細・特徴
定年後やキャリアチェンジを希望する社員に対して、再就職や起業、独立のための支援を行う制度。
セミナーや研修を通じて新たなスキルを提供する。

▶導入のポイント
社員のキャリアゴールを把握し、早い段階から適切な支援プログラムを提供。
退職後の進路についても具体的にサポートする体制を整える。

▶導入後の効果
退職後のキャリアを明確にサポートすることで、社員の定着率向上や安心感を促進。
キャリアチェンジ希望者への心理的負担を軽減。

▶採用時の打ち出し方
「キャリアチェンジやセカンドキャリアを支援！」とアピールし、長期的なキャリアを考える候補者に響く。

5. ボランティア休暇制度

▶詳細・特徴
社員が社会貢献活動に参加するために有給で休暇を取得できる制度。
企業の社会的責任（CSR）を推進し、地域社会や環境への貢献を促す。

▶導入のポイント
社員の自主性を尊重し、個々の関心に応じたボランティア活動を認める。
休暇日数の上限や利用手続きを明確にすることが重要。

▶導入後の効果
社員の社会貢献意識が高まり、企業のブランドイメージ向上にもつながる。
社員のエンゲージメントが強化される。

▶採用時の打ち出し方
「社会貢献を支援するボランティア休暇制度あり！」とアピールし、社会的意識の高い候補者に訴求。

6. フリーアドレス制度

▶詳細・特徴
社内の固定席を廃止し、社員が自由に好きな場所で働ける制度。
オフィス環境の柔軟性を高め、コミュニケーションの活性化を図る。

▶導入のポイント
オフィスレイアウトや座席利用状況の管理を工夫し、社員が快適に働ける環境を整える。
テレワークやリモートワークと組み合わせると効果的。

▶導入後の効果
社員間のコミュニケーションが活発化し、柔軟な働き方が促進される。
チーム間の連携も強化される。

▶採用時の打ち出し方
「自由な働き方を支えるフリーアドレス制度！」と強調し、柔軟な環境を求める候補者に訴求。

7. 副業支援制度

▶詳細・特徴
副業を奨励し、社員が本業以外のスキルや経験を積むことを支援する制度。
副業による新しい視点やスキルが本業に活かされることが期待される。

▶導入のポイント
副業の内容や時間に制約を設け、本業に支障をきたさないようバランスを取る。
副業がもたらすスキルを本業に還元する仕組みを整える。

▶導入後の効果
副業による多様な経験が社員の成長につながり、本業のパフォーマンスにも良い影響を与える。
社員のモチベーションも高まる。

▶採用時の打ち出し方
「副業OK！新たなスキルや経験を積むチャンスがあります」とアピールし、多様なキャリアを望む候補者に訴求。

8. フレックスリタイア制度

▶詳細・特徴
定年後もフルタイムではなく、短時間勤務など柔軟な働き方で社員を継続雇用する制度。
年齢に応じた負荷軽減と収入確保を両立する。

▶導入のポイント
フレキシブルな勤務形態を提供し、社員の健康状態や希望に応じた働き方を実現する。
報酬体系や労働条件も柔軟に対応。

▶導入後の効果
ベテラン社員の経験を活かしながら、負担を軽減。
若手社員への指導やノウハウの伝承が円滑に行われる。

▶採用時の打ち出し方
「定年後も柔軟に働ける環境を提供！」と強調し、長期的なキャリアを考える候補者に響くメッセージに。

9. シェアオフィス利用補助制度

▶詳細・特徴
社外のシェアオフィスやコワーキングスペースを利用する際の費用を補助する制度。
リモートワークの一環として、社員に快適な働く環境を提供する。

▶導入のポイント
社外のシェアオフィスやコワーキングスペースを利用する際の費用を補助する制度。
リモートワークの一環として、社員に快適な働く環境を提供する。

▶導入後の効果
社員が自宅以外でも集中して働ける場所を提供することで、作業効率やモチベーションが向上。
リモートワークの推進にも役立つ。

▶採用時の打ち出し方
「シェアオフィス利用を支援！働きやすい環境をサポートします」とアピールし、自由な働き方を求める候補者に訴求。

10. メンタルヘルスケア制度

▶詳細・特徴
社員の精神的健康をサポートするために、専門のカウンセラーやメンタルヘルスケアプログラムを提供する制度。
ストレス管理や予防に力を入れる。

▶導入のポイント
相談窓口を設置し、プライバシーを尊重したサポート体制を整える。
定期的なメンタルチェックや、ストレスケアのワークショップを実施。

▶導入後の効果
社員の心身の健康が向上し、離職率や生産性にプラスの影響が期待できる。
メンタルケアが充実することで、働きやすい環境が整う。

▶採用時の打ち出し方
「充実したメンタルヘルスケア制度で安心して働けます」と強調し、働きやすさを重視する候補者にアピール。

11. アニバーサリー休暇制度

▶詳細・特徴
社員の誕生日や結婚記念日など、特別な日を祝うための休暇を付与する制度。
プライベートの大切なイベントを尊重する取り組み。

▶導入のポイント
取得のルールを明確にし、特別休暇を柔軟に取得できる仕組みを整備。
社員がプライベートを重視できる環境作りを促進。

▶導入後の効果
社員の満足度が向上し、ワークライフバランスの充実に寄与。
プライベートな記念日を大切にできるため、働きやすい環境が整う。

▶採用時の打ち出し方
「アニバーサリー休暇で大切な日を祝えます！」とアピールし、家庭を大切にする候補者に訴求。

12. カフェテリアプラン制度

▶詳細・特徴
社員が自身のニーズに応じて福利厚生をカスタマイズできる制度。
福利厚生メニューから自由に選択し、ポイント制で利用できる仕組み。

▶導入のポイント
社員の多様なニーズに応じて、選択肢を豊富に用意。
ポイントの管理や利用範囲を明確にすることが重要。

▶導入後の効果
自分に合った福利厚生を選べることで、社員の満足度が向上し、モチベーションも高まる。
会社の魅力を引き上げる要素となる。

▶採用時の打ち出し方
「カフェテリアプランで自由に福利厚生を選べる！」と訴求し、個々のニーズに合った選択肢を求める候補者にアピール。

最後に

今回は、「メジャーではないが、そこそこ取り入れている中小企業もある人事制度」をまとめてみました。
次回はマイナーな人事制度をご紹介しようと思っておりますので、是非チェックしてただければと思います。