うちの賞与、どう決まっているの？？「なんとなく」から「根拠がある」評価へ！！
〜12月賞与に間に合う！中小企業でも定着する小さく始める評価制度〜

2025年11月12日（水）12:00～13:00　ウェビナー

セミナー概要

賞与支給のたびに感じる、あの居心地の悪さ。
社員からの視線が痛い、説明を求められたらどうしよう…でも評価制度の導入は大変みたいだしな…
そんな不安から解放されませんか？
「頑張っているから」「去年より少し多めに」という感覚的な賞与決定は、もう限界…。
社員の納得感が得られず、優秀な人材の流出リスクも高まります。
今回のセミナーでは、中小企業の実情に合った「小く始める評価の仕組み」をテーマに、12月賞与に向けたロジック事例などを解説します。

こんなお悩みありませんか？

• 賞与の金額を「なんとなく」で決めている
• 社員に賞与の根拠を聞かれたら答えられない
• 人事評価制度がなく、頑張りを評価できていない
• 評価制度は一応あるが、運用できていない
• 人事担当として、社長に賞与案を提案する根拠が薄い
• 人事評価に関する事例を知りたい

セミナーで得られること

• 今すぐ使える！シンプルな評価の型
  • 複雑な制度は不要。小さく始められる評価の仕組み
• 納得感のある賞与の決め方
• 「なぜこの金額なのか」を自信を持って説明できる根拠づくり
• 中小企業の事例紹介
  • 10名～100名規模の企業が実際に運用している項目事例
• 12月賞与に間に合う賞与ロジック事例
  • 今から始めて、次の賞与で実践できる具体的なフレーム

こんな方にオススメ

• 従業員10～100名規模の経営者・経営幹部
• 人事評価制度がない、または形骸化している企業の人事担当者
• 賞与査定に毎回悩んでいる管理職
• 社員の不満や離職に課題を感じている方

セミナー参加特典

人事評価制度ガイドブック事例の提供
ヤギオファー1万円プレゼント
レジュメ
賞与シミュレーションエクセルシート

セミナー詳細

タイトル	うちの賞与、どう決まっているの？？「なんとなく」から「根拠がある」評価へ！！〜12月賞与に間に合う！中小企業でも定着する小さく始める評価制度〜
概要	社員からの視線が痛い、説明を求められたらどうしよう…でも評価制度の導入は大変みたいだしな…そんな不安から解放されませんか？ 「頑張っているから」「去年より少し多めに」という感覚的な賞与決定は、もう限界…。社員の納得感が得られず、優秀な人材の流出リスクも高まります。 今回のセミナーでは、中小企業の実情に合った「小く始める評価の仕組み」をテーマに、12月賞与に向けたロジック事例などを解説します。
日時	2025年11月12日（水）12:00～13:00
会場	ウェビナー
参加費	無料
特典	・人事評価制度ガイドブック事例の提供 ・ヤギオファー1万円プレゼント ・当日のセミナーレジュメ ・賞与シミュレーションエクセルシート
ご注意	同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと 当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承ください。

講師プロフィール

株式会社Dots
代表取締役社長
奥田　真弘

関⻄⼤学/化学⽣命⼯学部学卒業
2015年：⼈事コンサルティング会社の関⻄⽀社⻑として勤務
2017年1⽉：株式会社Dotsを設⽴、⽀援社数は250社を上回る
2020年11⽉：HR系SaaS開発会社の株式会社CSC innovationを設⽴ 
採⽤ミスマッチ防⽌システム「Refer-rec.」、教育システム
「innovationcloud」を開発
2024年7⽉：「採⽤の強化書」共著出版

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株式会社Dots
セミナー運営事務局
info@dot-dot.jp