評価制度は「課題が見えない」ことが、最大の課題です。

評価制度がうまく機能しない原因の多くは、
「どこに問題があるのかが見えていないこと」にあります。

なんとなく機能していない気はしても、
制度設計なのか、運用なのか、それとも活用の問題なのかが分からず、
改善が先送りされてしまうケースは少なくありません。

そこでDotsでは、
「人事評価制度の課題を可視化する30問チェックリスト」を開発しました。

この資料（チェックシート）で出来ること

• 30問のチェックで、評価制度のどこに課題があるのかを可視化
• 課題が「設計・運用・活用」のどの領域かを明確に整理
• 課題タイプ別に、次に取るべき優先アクションが分かる
• 約3分で完了する、人事評価制度の簡易診断

※制度の良し悪しを判断するものではなく、
「どこから見直すべきか」を明らかにするためのチェックリストです。

こんな方におすすめです

• 評価制度はあるが、形だけになっている気がする
• 社員から「評価に納得できない」という声が出ているが、原因が分からない
• 評価制度の見直しを考えているが、どこから手をつければいいか分からない
• 評価面談が形式的で、評価者・被評価者ともに負担になっている
• 評価制度にかけているコストと効果が見合っているのか不安

このチェックシートで分かること

• 評価制度がどれくらい形骸化しているかを、120点満点のスコアで客観的に診断
• 「制度設計」「運用プロセス」「活用・効果」の課題がどこにあるのかが一目で分かる
• 自社が「設計不全型」「運用負荷型」「活用不足型」など、どの課題タイプかを判別できる
• 課題タイプごとに、今すぐ取るべき優先アクションが明確になる
• 社内で対応すべきこと／外部に頼むべきことを切り分け、無駄なコストをかけずに改善を進められる

人事評価制度は、
社員の成長を支え、処遇の納得感を高め、
組織の方向性をそろえるための重要な仕組みです。

ぜひ本チェックリストを活用し、
貴社の人事評価制度の現状を可視化するところから、
改善への一歩を踏み出してみてください。