経営者・採用担当者1000 名に調査！
採用活動に成功している企業の特徴大公開！

初めに

昨今の日本社会は、労働人口の減少・賃金引上げ・労働時間の減少・多様な働き方・事業承継難など、人事環境の変化によって生産性向上が求められる時代となりました。
持続可能な企業経営には「若手人材の獲得・定着・活躍」が必要不可欠となります。

採用市場の傾向

新型コロナウイルスにより、有効求人倍率は一時的に低下し、ポテンシャル採用を行う企業は激減、先行きの不安から多くの企業が「即戦力採用」を行う事がトレンドとなりました。
求人倍率は低下したものの、即戦力人材を取り合う採用市場は、コロナ前以上に激し
い採用難時代となったわけです。
そして「単に高額の採用コストを投資すれば応募が来る!」という時代は終わり、
✓ 採用活動に成功している企業は大成功している
✓ 採用活動に苦戦している企業はかなり苦戦している
というような二極化の傾向にあります。

採用活動に成功している(失敗している)企業の特徴や傾向・取り組み内容を知ることで、自社の採用活動にも落とし込み、改善の余地があるのかを把握することができると考えております。

人材の採用にお悩みの企業に向けて

今回の資料は、若手人材の獲得に悩んでいる中小ベンチャー企業の採用課題の解決に向けて、何かしらのヒントになればと思い作成いたしました。
現在の自社の求人ページ・採用アプローチ方法・採用オペレーションなどが、本当に最適なものなのかの見直しの材料になれば幸いです。

市場調査項目（一部）

・採用活動に苦戦している企業の特徴とは！？
・採用活動に成功している企業の特徴とは！？
・採用活動に成功している企業の採用戦略は！？

などのデータを年齢別に記載しています。

※各種データの無断転載及び複製等の行為はご遠慮ください。