「いい距離感で接していたつもり」が、知らぬ間に“孤独”につながっていませんか？

人とのつながりが見えにくく、気づけば一人で抱え込んでいる——
そんな“関係性の希薄さ”が、定着を阻む原因になっていませんか？

こんなあなたにおすすめ！

• 若手の早期離職が続き、原因がつかめない
• 面接で仕事内容は伝えているのに、入社後にギャップが生まれる
• 自律性を尊重しているはずが、「放任されている」と感じられている気がする
• 気軽に相談できる雰囲気づくりに苦戦している
• 「働きやすい環境を用意したつもり」なのに、孤立や不満が生まれている

本資料でわかること（一部紹介）

• 「任せる＝信頼」と思っていたのに、“孤独”と受け取られる原因
• 相談しづらさ・関係性の薄さが生む“静かな離職リスク”とは？
• 面接では語られづらい、「進め方」や「人との関わり方」の認識ズレ
• 20代〜40代で異なる、「理想の職場像」とその背景にある価値観
• 採用・配属・育成・対話の4つの場面で、ミスマッチを防ぐ設計とは？