若手が育たないのは、“裁量”と“支援”のバランスが崩れているからかもしれません。

現場のスピードや暗黙のルールに戸惑いながらも、誰にも聞けずに抱え込む——
そんな“支援の見えなさ”や“説明不足”が、早期離職やモチベーション低下を招いているかもしれません。

こんなあなたにおすすめ！

• 若手社員が定着せず、原因がつかめていない
• 裁量を与えたつもりが「放置」と受け取られている
• 現場文化に合わず、早期離職が続いている
• 面接・配属時の説明と実態にギャップがある

本資料でわかること（一部紹介）

• 「任せたつもり」が“丸投げ”や“孤立”になる原因とタイミング
• 世代や経験で異なる「理想の職場像」と価値観のズレ
• 面接・配属・育成・定着で起きるミスマッチとその防ぎ方
• 現場に根付く“暗黙のルール”を言語化するためのヒント