世代別の傾向と対策が、ひと目でわかる！

本ホワイトペーパーは、20代前半〜40代後半のビジネスパーソン1,000人超を対象に実施した独自調査をもとに、
「理想と現実のズレ」や「職場ミスマッチの構造」を世代別に可視化したものです。

採用や配属時のすれ違い、育成の方向性のズレ、定着につながらない評価──
そうした現場課題を、世代ごとに分解して整理し、対策のヒントを提示しています。

こんなあなたにおすすめ！

• 採用・育成・定着を見直したいが、具体的にどこがズレているのか分からない
• 面接や配属後に「思っていたのと違う」と言われることがある
• 裁量を与えているつもりが、うまく機能していないと感じる
• 世代ごとに価値観のズレやコミュニケーションの難しさを感じている

本資料でわかること（一部紹介）

• 「20代に放任は通じない？」──任せ方の世代別ポイント
• 経験年数によって変化する「理想の職場像」とその背景
• 面接や配属時の“見えないギャップ”が早期離職につながる構造
• 暗黙のルール・価値観をすり合わせるための具体的アクション