“聞かれなかった”では遅い。伝える準備はできていますか？

求職者の多くが、入社前に感じている「モヤモヤ」の正体をご存じですか？

• 仕事の進め方はどういう風なのか
• 評価はどう決まるのか
• 職場のリアルな雰囲気や、上司との関係性は？

こうした“聞きづらい情報”こそが、早期離職やミスマッチの引き金になっています。

本資料では、企業が見落としがちな
「伝えそびれ」を防ぐ情報設計のヒントを、事例とあわせてわかりやすく解説。

こんな方におすすめです

• 採用や定着に課題があるが、原因が特定できない
• 面接後や配属後に「想像と違った」と辞退・離職が発生している
• 裁量・評価・カルチャーなどの“見えにくい情報”をうまく伝えられていない
• 若手・ベテラン間の温度差、価値観ギャップに悩んでいる

本資料でわかること

• なぜ「伝えていない情報」が離職につながるのか
• 面接・配属・育成の各フェーズで“伝えるべき情報”とは？
• 自社で取り組める情報開示の工夫と、すぐ使える事例
• リソースが足りなくてもできる、情報設計の外部活用