経営者・従業員 500 名に調査！
データから見える社内教育制度6つの実態大公開！

初めに

昨今の日本社会は、労働人口の減少・賃金引上げ・労働時間の減少・多様な働き方・事業承継難など、人事環境の変化によって生産性向上が求められる時代となりました。
持続可能な企業経営には「若手人材の獲得・定着・活躍」が必要不可欠となります。

雇用市場の傾向

少子高齢化社会となる日本において、労働人口の確保は必要不可欠です。
2020年時点での生産年齢人口は約7400万人なのに対し、2050年には約5300万人と、現在の2/3に減少すると言われており、企業が必要とする労働人口を「労働需要」、日本で働く労働人口を「労働供給」と表現した時に、2030年には約650万人の労働供給が不足するとも言われております。
日本国を取り巻くこの大きな課題の解決策として
◆ 外国人労働枠の強化
◆ 再雇用制度の見直しなどによる高齢者雇用枠の強化
◆ 時短やテレワークなど柔軟な働き方による主婦/主夫層の強化
などが挙げられています。
しかしながら、海外競争力において日本は外国人から見ると魅力的ではなくなってきてい
るのも事実です。

人材の育成・業績向上にお悩みの企業に向けて

1つの解決策が、「既存社員のパフォーマンス向上」と考えております。
今回の資料は、人材の育成に悩んでいる中小ベンチャー企業の課題の解決に向けて、何かしらのヒントになればと思い作成いたしました。
現在の教育の仕組みなどの見直しの材料になれば幸いです。

市場調査項目（一部）

・ほとんどの企業に教育制度ってあるの！？
・従業員は自発的に学習する意欲があるのか！？
・外部研修って意味がある！？

など、計6つの項目を年代別データとともに記載しています。

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