経営者・従業員 400～800名に調査！
データから見えるミスマッチ7つの誤解大公開！

初めに

昨今の日本社会は、人手不足の影響で終身雇用が崩壊し、転職が当たり前の時代となりました。
持続可能な企業経営には「若手人材の獲得・定着・活躍」が必要不可欠となります。
採用時にミスマッチを軽減させることも極めて重要なポイントです。
採用ミスマッチとは、
◆求職者から見た企業のミスマッチ
◆企業から見た求職者のミスマッチ
双方向のミスマッチの事を指しています。

人材の定着・活躍にお悩みの企業に向けて

1つの解決策が、「採用時におけるミスマッチの軽減」と考えております。
今回の資料は、採用ミスマッチに悩んでいる中小ベンチャー企業の課題の解決に向けて、何かしらのヒントになればと思い作成いたしました。
現在の採用戦略の見直しの材料になれば幸いです。

市場調査項目（一部）

・ミスマッチを感じている求職者・企業はどの程度いるの！？
・求職者は面接で最も聞きたい質問ができている！？
・面接時に自分（自社）を良く見せるために盛って話したことがある！？

など、計11つの項目を記載しています。

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