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【医療/看護/介護】求職者の価値...
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若手人材の採用に
お困りではありませんか？
RECRUIT
実はその原因は
若手人材と企業の
価値観のギャップにあります
若手採用の課題を解決し、
共感採用を実現するのがDotsのサービスです
株式会社Dotsサービス紹介
MOVIE
若手人材の価値観を
理解した「共感採用」に
取り組みましょう
共感採用は、従来の採用活動で意識していた給与や待遇などの
条件面ではなく、企業のビジョンや文化を若手人材に打ち出すことで
企業の目指す未来に共感してもらう採用手法です
ダウンロードはこちらから
若手人材の共感採用が実現する
3つの理由
Reason01
定期的なマーケティングリサーチ
若手求職者の就職・転職ニーズを調査・分析
タイムリーな調査結果を共有
御社の魅力を求職者目線でキャッチ
Reason02
心を掴むライティング
ペルソナに合わせたライティング
成功実績を元に勝ちパターンを提供
企業文化を言語化したカルチャーマスターを用意
Reason03
心を通わす採用テクニック
若手求職者の興味を惹く、写真画像編集
時代に合わせた面談・面接の実施
採用のプロが求職者と密なコミュニケーションを実施
中小企業でも狙える、
共感採用の導入事例
株式会社 C Landmark
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採用人数
6名
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総応募人数
100名
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総PV数
20,528PV
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創立年度
2021年3月31日
（創業2016年9月1日） -
従業員数
5名
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業界
飲食・地域活性化
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運用期間
2021年11月～2022年3月
株式会社インフィニティ
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採用人数
3名
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総応募人数
50名
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総PV数
5,014PV
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創立年度
2021年12月
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従業員数
14名
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業界
ITサービス／コンサルティング
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運用期間
2021年9月～2022年3月
共感採用無料体験の
ロードマップ
〜1ヶ月目〜
申し込み
お気軽にお申し込みください
ヒアリング
- 採用状況や採用計画・事業計画等をヒアリング
- 昨今の若手求職者の価値基準やトレンドを共有
- 企業文化・ビジョン・存在意義・メンバー・環境・募集人材像などをヒアリング
- カルチャーマスタを活用し、企業文化を明文化
求人募集記事作成
- 求職者の価値基準やトレンド、成功事例をもとに、若手求職者に伝わる募集記事を作成
- 掲載画像の加工・修正
Wantedly掲載開始
- アカウントの設定サポート
- アカウントを作成頂いた後の「設定〜投稿」は全て当社側で実施
運用支援
- 毎週min1記事の募集記事を投稿
- 募集記事ごとにmin10回の応援(SNS拡散)を実施
- 求職者との連絡代行・面接日程調整
- pvや応募数をもとに分析・募集記事修正
- 分析改善会議の実施
効果検証
実績共有だけでなく、強み弱み改善点等をフィードバック
継続検討
トライアル実績をもとに継続をご検討
※自動で有料プランに切り替わることはございません。
若手人材の共感採用には絶対的な自信があるから
今回は特別に、このホームページから限定で
是非ためしてほしい1ヶ月無料体験をご用意しました。
まずは1ヶ月無料体験をお試しください！
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お試しください！