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若手人材の採用に
お困りではありませんか?
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実はその原因は
若手人材と企業の
価値観のギャップにあります
若手採用の課題を解決し、
共感採用を実現するのがDotsのサービスです
株式会社Dotsサービス紹介
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若手人材の価値観を
理解した「共感採用」に
取り組みましょう
共感採用は、従来の採用活動で意識していた給与や待遇などの
条件面ではなく、企業のビジョンや文化を若手人材に打ち出すことで
企業の目指す未来に共感してもらう採用手法です
ダウンロードはこちらから
若手人材の共感採用が実現する
3つの理由
Reason01

定期的なマーケティングリサーチ
若手求職者の就職・転職ニーズを調査・分析
タイムリーな調査結果を共有
御社の魅力を求職者目線でキャッチ
Reason02

心を掴むライティング
ペルソナに合わせたライティング
成功実績を元に勝ちパターンを提供
企業文化を言語化したカルチャーマスターを用意
Reason03

心を通わす採用テクニック
若手求職者の興味を惹く、写真画像編集
時代に合わせた面談・面接の実施
採用のプロが求職者と密なコミュニケーションを実施
中小企業でも狙える、
共感採用の導入事例
株式会社 C Landmark
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採用人数
6名
-
総応募人数
100名
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総PV数
20,528PV
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創立年度
2021年3月31日
(創業2016年9月1日) -
従業員数
5名
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業界
飲食・地域活性化
-
運用期間
2021年11月~2022年3月
株式会社インフィニティ
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採用人数
3名
-
総応募人数
50名
-
総PV数
5,014PV
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創立年度
2021年12月
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従業員数
14名
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業界
ITサービス/コンサルティング
-
運用期間
2021年9月~2022年3月
共感採用無料体験の
ロードマップ
〜1ヶ月目〜
申し込み
お気軽にお申し込みください
ヒアリング
- 採用状況や採用計画・事業計画等をヒアリング
- 昨今の若手求職者の価値基準やトレンドを共有
- 企業文化・ビジョン・存在意義・メンバー・環境・募集人材像などをヒアリング
- カルチャーマスタを活用し、企業文化を明文化
求人募集記事作成
- 求職者の価値基準やトレンド、成功事例をもとに、若手求職者に伝わる募集記事を作成
- 掲載画像の加工・修正

Wantedly掲載開始
- アカウントの設定サポート
- アカウントを作成頂いた後の「設定〜投稿」は全て当社側で実施
運用支援
- 毎週min1記事の募集記事を投稿
- 募集記事ごとにmin10回の応援(SNS拡散)を実施
- 求職者との連絡代行・面接日程調整
- pvや応募数をもとに分析・募集記事修正
- 分析改善会議の実施
効果検証
実績共有だけでなく、強み弱み改善点等をフィードバック
継続検討
トライアル実績をもとに継続をご検討
※自動で有料プランに切り替わることはございません。
若手人材の共感採用には絶対的な自信があるから
今回は特別に、このホームページから限定で
是非ためしてほしい1ヶ月無料体験をご用意しました。
まずは1ヶ月無料体験をお試しください!
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