【2025年最新版】Wantedly運用でPV・応募率を爆上げする7つの必勝テクニック
ブログ
2025.08.06
3000字以上で徹底解説！
Wantedly運用を成功に導く7つのコツを、重要KPI・運用工程・具体事例を交えてご紹介。PV数・応募率を劇的に改善する方法を学びましょう。
はじめに
インターネット求人サービスの中でも、Wantedlyは「企業カルチャー」と「働く人」のマッチングに特化したプラットフォームとして急速に存在感を高めています。2024年時点で、導入企業は約3万社、登録求職者数は100万人を突破し、月間PVは2,000万PVを超えるなど、国内有数の採用チャネルへと成長しています。こうした数字は、企業が“採用のブランド化”に注力している現れとも言えます。
公式サイト：https://www.wantedly.com/corp/info
一方で、プラットフォームの特性を十分に活かせずに成果が伸び悩む企業も少なくありません。
具体的には、
こうした課題を放置すると、採用コストが無駄に膨らむだけでなく、他社に優秀な人材を奪われるリスクも高まります。実際に、KPI管理が不十分な企業では、Wantedly経由の応募単価が他媒体比で1.5倍に達したという調査結果もあります。
本記事では、こうした“成果が出ない運用”を脱却し、Wantedlyを最大限に活かすための7つのコツを、具体データと事例を交えて徹底解説します。
記事を読み終える頃には、
それでは、まずはWantedlyの4つの特徴から見ていきましょう。
Wantedlyの4つの特徴
まずは、Wantedlyが他の求人媒体と一線を画す4つの特徴を深掘りします。これらの特性を理解することで、運用の戦略設計がより効果的になります。
1 自社採用HPとしての活用
Wantedlyの企業ページは、自由度の高いカスタマイズ性とSEO効果を兼ね備えています。
2 無制限掲載
Wantedlyでは求人掲載数に制限がなく、複数職種・フェーズ別の募集を同時展開できます。
3 ストーリー機能
ブログ形式のストーリー機能を使い、企業文化や現場のリアルな声を発信できます。
4 高返信率のダイレクトスカウト
ダイレクトスカウトは、Wantedly登録ユーザーに個別メッセージを送信できる機能です。プレミアムスカウトの平均返信率は20%以上と非常に高く、効率的な母集団形成に貢献します。
運用の成否を左右する3つのKPI
日々の運用効果を可視化し、課題を早期発見するには3つのコアKPIをモニタリングすることが不可欠です。これらは相互に関連し、全体最適を図る指標です。
1 PV数（ページビュー）
事例：あるIT企業では、求人タイトルを「【急募】Railsエンジニア募集！」から「プロダクト開発X | Railsエンジニア募集！」に変更し、PV数が30%増加した実績があります。
2 フォロワー数
事例：スタートアップでは、社長対談のストーリーを月2回配信開始したところ、翌月のフォロワー数が15%増加しました。
3 応募率
事例：あるITサービス企業では、CTAを記事末尾から冒頭にも追加したところ応募率が0.5ポイント改善しました。
これら3つのKPIを組み合わせて分析することで、仮説検証を迅速に回し、成果を最大化できます。
運用の4つの工程
Wantedly運用は4つの主要工程で構成されます。それぞれの工程で戦略的にアクションを起こすことで、求職者体験の向上と採用成果の最大化を実現できます。
1 準備（プランニング）
成功ポイント：ペルソナシートは常に最新版にアップデートし、募集記事のABテスト設計に活用しましょう。
2 コンテンツ発信（募集記事・会社ページ）
成功ポイント：募集記事ごとにクリエイティブ要素を変え、CTR（クリック率）や離脱率を分析して最適化します。
3 候補者接触（ダイレクトスカウト）
成功ポイント：返信率をタグで管理し、反応の良い文言パターンを社内共有します。
4 運用改善（分析・PDCA）
成功ポイント：PDCAサイクルを週単位で回し、改善速度を高める体制を整備しましょう。
成功に導く7つのコツ
まとめと分析
本記事では、Wantedly運用の主要施策7つについて詳細に解説してきました。ここでは、それらの施策が実際にどのような成果を生み出したのかをデータで振り返り、成功要因と今後の改善ポイントを考察します。
KPI分析による成果検証
- 週次のストーリー投稿強化（週1本→2本）により、フォロワー数が月間平均+18%上昇し、応募率も+0.6ポイント改善。
- 募集記事への動画埋め込み後、PV数は平均35%増加、滞在時間は20%延長。
- パーソナライズスカウト導入で返信率が12%→23%へ倍増。
仮説検証サイクルの最適化
段階的なA/Bテストと週次KPIレビューの組み合わせにより、施策ごとの効果検証が迅速化。具体的には、タイトル変更やCTA配置を小規模テストした上で全記事へ展開し、再現性の高い改善サイクルを構築しました。
定性フィードバックの活用
応募者アンケートや面接官の声を定量データと併せて分析。記事の分かりやすさや企業ページの情報量に関するフィードバックをもとに、具体的文言修正やコンテンツ追加を実施しました。
成功要因と今後の課題
成功要因は「候補者視点のコンテンツ設計」と「高速PDCAサイクル」の両立にあります。一方で、施策数が多くなるほど効果の切り分けが難しくなる課題が浮上。今後は、施策の優先順位付けとロギング体制のさらなる強化が求められます。
総括のチェックリスト
これらのチェックリストをもとに、自社の運用状況を定期的に点検し、継続的な改善を行うことで、PV数・応募率はもちろん、採用単価の削減や母集団の質向上といった中長期成果が期待できます。
おわりに
Wantedlyの運用改善は、短期的な施策ではなく、中長期的な視点での継続的な取り組みが成果を左右します。
本記事でご紹介した7つの施策を日々の運用に取り入れ、KPIベースでPDCAを回すことで、PV数・応募率・採用単価といった重要指標の着実な向上が期待できます。
もし、運用に行き詰まりを感じている、あるいはさらに成果を伸ばしたいとお考えであれば、どうぞお気軽にご相談ください。
貴社の採用成功と、より良い人材との出会いを、心より応援しております。
あわせて読みたい｜応募数が3倍に？成功企業の勝ちパターンを無料公開中！
の記事でご紹介した施策を、実際に導入し成果を上げた企業の成功パターンをさらに深堀したホワイトペーパーを、今だけ無料でダウンロードいただけます。
Wantedlyを活用して応募数を3倍に伸ばした企業が実践した「勝ちパターン＆5つの具体メソッド」を、データとともにご紹介。現場で使える改善アイデアが満載です。
外部参考リンク｜Wantedlyを活用した採用をもっと深く理解したい方へ
Wantedly運用の実践事例や採用ノウハウをさらに知りたい方には、外部サイト「しなやか HR Lab.」に掲載されたコラムもおすすめです。
現場で活かせるコンテンツが豊富に揃っていますので、採用活動のヒントとしてぜひご覧ください。
