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「20~30代の若手求職者は、ど...

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優秀な若手人材の採用を
成功させよう!!

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株式会社DotsはWantedly認定パートナーです。

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サポート企業数200社以上

多くの企業様にご利用いただいております

  • OCM
  • EXNESS
  • Leo bijou
  • Pastech
  • 兵庫精密工業所
  • Innoth
  • C Landmark
  • System Sophia
  • CHIORI ALLIANCE
  • ReAct
  • infinity
  • 中小企業サポートセンター
  • WOLFPACK
  • 給与アップ研究所

Dotsが提供する採用サービスが選ばれる理由

  • 低価格

    月額6万円〜

  • 手厚い

    豊富なノウハウをもとに支援

  • スピーディー

    最短1営業日掲載可能

このようなお悩みはございませんか?

  • Wantedlyに掲載したが、あまり応募に繋がっていない...
  • Wantedlyは運用次第と分かっているが、あまり工数をさけていない...
  • 自社の運用傾向を振り返らずに、掲載している...PDCAを回せていない...
  • 自社の強みを明文化できない...求職者に伝わっていない...
  • 社内に「人事部」がなく、人事業務をほとんど行えていない...

その悩み、全てDotsが
解決します!

  • 採用戦略の設計

    定期的に自社で人事・採用マーケット調査を実施し、求職者や企業の動向を調査。その結果も踏まえ、企業の採用戦略を設計いたします。

  • 運用/分析 (PDCA)

    Wantedly運用に対する成功パターンを独自で分析。「採用」をゴールに因数分解したロジックに基づき運用を支援いたします。

  • 人事領域ノウハウ

    「採用・教育・評価・ 給与」と人事領域全般を網羅した事業展開を行っていることにより、他の人事戦略や人事ノウハウも鑑みたサポートが可能となります。

人事・採用に
課題を抱えている
企業におすすめです

求人媒体運用
支援サービス一覧

  • 要件定義

    ・会社ヒアリング
    ・ペルソナ設計
    ・採用戦略設計

  • 会社ページ・募集記事作成

    ・会社ページのライティング
    ・募集記事のライティング
    ・写真撮影

  • 運用支援

    ・募集記事の投稿
    ・SNSの拡散
    ・写真・画像加工

  • ストーリー作成

    ・個別インタビュー
    ・ストーリーライティング
    ・ストーリー投稿

  • 月1回の運用改善MTG

    ・現状分析
    ・課題抽出
    ・改善策立案・対策

  • ダイレクトスカウト

    ・候補者の選定
    ・メッセージ申請
    ・進捗共有/対策

導入企業の声

株式会社兵庫精密工業所様

株式会社兵庫精密工業所様

株式会社兵庫精密工業所様

元々、各種材料手配から完成品に至るまで一貫した加工を行い、高度なバイク向け部品の製造を行っていました。現在はその経験や技術を活かし、航空機部品、医療向け部品、産業用ロボット部品等、最先端産業分野へと市場を拡大している会社です。 中でもロボットを使った自動化や、ロボットによる多品種自動画像検知システム䛾自動運用に力を入れており、まず䛿自社内でモデル工場として...

事例を見る

株式会社インフィニティ様

株式会社 インフィニティ様

株式会社インフィニティ様

わたしたちインフィニティは2021年、神戸にあるラーメン屋からスタートした異色のIT企業です。ラーメンを愛する私たちが、縁あってIT分野に乗り出しました。 今の飲食業界は長時間労働が当たり前となってしまっており、朝8時~夜12時まで働いている方も沢山いらっしゃいます。 飲食業界に従事する方たちが働きやすく、高所得を得られるような世の中にしたい。そんな想い...

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株式会社 C Landmark様

株式会社 C Landmark様

株式会社 C Landmark様

当社は徳島県の三好市にて「クレヨン」、東みよし町にて「cul cul」というカフェ(飲食事業)、そしてにし阿波(徳島県西部)の地域創生(企画・運営事業)を行っているにし阿波(徳島県西部)にある企業です! 『ないならつくろう』という理念を掲げ、都会に出た子どもたちが将来帰ってきたくなるような地域・地元を作れるように日々活動しています。 我々は自分たちを『バ...

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導入までの流れ

STEP01

申し込み

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お気軽にお申し込みください

STEP02

ヒアリング

ヒアリング

  • 採用状況や採用計画・事業計画等を
    ヒアリング
  • 昨今の若手求職者の価値基準や
    トレンドを共有
  • 企業文化・ビジョン・存在意義・メンバー・
    環境・募集人材像などをヒアリング
  • カルチャーマスタを活用し、
    企業文化を明文化

STEP03

求人募集記事作成

求人募集記事作成

  • 求職者の価値基準やトレンド、成功事例をもとに、若手求職者に伝わる募集記事を作成
  • 掲載画像の加工・修正

ここまで最短当日

STEP04

Wantedly掲載開始

  • アカウントの設定サポート
  • アカウントを作成頂いた後の「設定〜投稿」は全て当社側で実施

STEP05

運用支援

運用支援

  • 毎週min2記事の募集記事を投稿
  • 募集記事ごとにmin10アカウント以上で
    SNS拡散を実施
  • 求職者との連絡代行・面接日程調整
  • pvや応募数をもとに分析・募集記事修正
  • 分析改善会議の実施

STEP06

効果検証

効果検証

実績共有だけでなく、
強み弱み改善点等をフィードバック