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人事評価制度

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弊社は株式会社あしたのチームの正規代理店として、お客様の従業員エンゲージメントを向上・労働生産性向上させることにより、各社の目標達成・業績向上を実現できるようなお手伝いをしております。

人事評価制度の仕組みで、社員育成をも可能に。
それによる組織のエンゲージメント活性化。
労働生産性向上により、企業の目標達成・業績向上を実現。
お客さまの状況に合わせた、柔軟なプランもご用意。

ゼッタイ!評価®の期待効果

  • 自律型人材の育成と
    労働生産性の向上

    会社が適切な目標を付与し、成果を出すための行動目標を社員自身が立てられるように。さらに、高い目標を持つことで社員のやる気が上がり、日々の行動が変わります。その結果、パフォーマンスが向上し、業績UPに繋がります。

  • コミュニケーション活性化とマネジメント力向上

    四半期のPDCAサイクルで、目標設定、中間面談、評価を回す仕組みにより、上司と部下の間で目標の達成に向けたコミュニケーションが活発になり、信頼関係が生まれ双方のスキルアップ及び育成に繋がります。

  • 優秀な人材の定着率・採用力向上

    個人の達成度を正当に評価し、給与と連動させることで、やりがいを感じ、社員がとどまりやすくなります。評価基準だけでなく、給与連動方法まで設計、開示することで、ゴールが明確となり、優秀人材の定着と採用力アップにつながります。

創業10年、全国2,500社以上の実績に裏打ちされた
人事評価制度の構築・運用のノウハウで
貴社の人事評価制度構築・運用をワンストップで実現。

「ゼッタイ!評価®」の人事評価制度は、これまでの人事評価制度構築・運用のノウハウで、あらゆる業種ごとの人事評価制度構築にも対応。運用開始後も筆記試験・商品説明プレゼン審査など、2ヶ月間の厳しい認定試験をクリアし、各地に配置された「評価マイスター」がおせっかいなほどお客さまをサポート。さらに、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」で大量で複雑な人事評価データを一限管理。人事部がない会社、人事専任のご担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用が実現できます。

人事評価制度の好循環サイクル

従来の人事評価制度との違い

  あしたの人事評価 きのうの人事評価
目的 人材育成も兼ねた評価 査定のためだけの評価
評価期間 四半期評価、半期(6ヶ月)査定 半期(6ヶ月)評価、1年査定
目標設定方法(1) 成果を出すために具体的な行動目標を自己設定する 職種職位ごとに会社が定めた抽象的な目標を付与する
目標設定方法(2) 成果目標は会社側が項目・ウェイト・尺度までを細かく設定する 自分で数値目標を設定、事後報告
評価結果 差がつく(出来る人/出来ない人が可視化される) ほとんど差がつかない
評価尺度 4段階(中間点がないので評価が明確になる) 5段階(中間点の3が多くなり、評価が不明確になる)
評価項目数 しぼる(少なくすることで優先度を明確にし、日々意識できるようにする) 多い(個人が日々意識できる範疇を超えてしまい、実践されにくくなる)
評価方法 絶対評価 相対評価
査定方法 マイナス査定を含む最低10段階の評価ランク マイナス査定のない5段階の評価ランク
社員への想い 社員を大切にする評価制度 成果評価のみで社員を使い捨て、大切にしていないのと同義

「ゼッタイ!評価®」の概要

  • 代表者インタビューや豊富な事例に基づいた事前準備で現状の組織の課題を的確に分析

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  • スタートアップの的確な分析に基づき、課題を的確に捉え、効果の高い人事評価制度をスピーディーに構築

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  • マニュアルだけでなく、説明会や研修で導入をサポート

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  • システム(クラウドサービス)と定期訪問等による徹底した【おせっかい】により人事評価制度を定着

取引実績数2,500社以上!運用まで責任を持つサービスです!

ゼッタイ!評価サービス構成例

  Trial<トライアル> Premium<プレミアム>
プロジェクト設計
目標シート設計 ○(4時間) ◎(12時間)
評価ランク設計
基本給設計 オプションにて対応可能
賞与設計 オプションにて対応可能
インセンティブ設計 オプションにて対応可能
役職手当設計 オプションにて対応可能
昇降格基準設計 オプションにて対応可能
社員説明会設計
目標設定研修
評価者研修 オプションにて対応可能
評価システム初期設定
クラウド利用(基本12ヶ月) ○(4ヶ月) ◎(12ヶ月)
運用サポートMTG ○(3回) ◎(4回)
組織診断-EES-※2
メンタルアシストプログラム
エンゲージメントスコア向上保証

Competency Cloudコンピテンシークラウド

創業10年、導入企業2,500社の実績から蓄積された
人事評価のビッグデータ

AIによる評価者のスキルの可視化や各種分析機能により人材の育成を実現しながら人事評価制度の運用をトータルにサポート。

目標設定・評価
進捗管理が簡単に。
ステータス管理、督促メール
カスタマイズ性
複雑な評価業務へ柔軟に対応。
閲覧権限、360°評価、月次データ管理
評価業務の大幅な効率化
Excelからの脱却。
Excelでは実現できない評価シートをクラウド上に実現
シミュレーション機能
評価データとの連動で、総人件費の変動の予測をするなど、業務をさらに効率的に。
給与シミュレーション 賞与シミュレーション
その他の便利な機能
社員情報のカスタマイズ
国際化対応
労務関連の法律にも対応した通知書(給与改定通知など)
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