20～40代のエンジニア求職者1000名に調査！
「これがある企業に転職したい！」を教えて！

初めに

昨今の日本社会は、労働人口の減少・賃金引上げ・労働時間の減少・多様な働き方・事業承継難など、人事環境が目まぐるしく変化してきています。
持続可能な企業経営には「若手人材の獲得・定着・活躍」が必要不可欠と言えるでしょう。

エンジニア採用

エンジニア中途求職者の有効求人倍率は10倍以上であり、極めて採用が難しい状況にあります。
少しでも有効なPRを行っていく必要があり、そのためにはエンジニア求職者の価値観を把握することが最も有効的な手段と言えるでしょう。
例えば、「20代のエンジニア人材は転職先企業に何を求めているのか」、「マネジメント職に進みたいエンジニア人材はどの程度いて、何を求めているのか」、「年収●●万円の人材はどういったことを望んでいるのか」などの情報は、「ペルソナに向けた情報発信」という意味において十分な材料になると思います。
企業はこれらの情報と自社の状況を照らし合わし、効率的かつ戦略的に求人情報を発信することが成功への鍵となります。

人材の採用にお悩みの企業に向けて

今回の資料は、「エンジニア職」の獲得に悩んでいる中小ベンチャー企業の採用課題の解決に向けて、何かしらのヒントになればと思い作成いたしました。
現在の採用活動の見直しとなる材料になれば幸いです。
※各種データの無断転載及び複製等の行為はご遠慮ください。

市場調査項目（一部）

・年齢別にみたときに、エンジニア人材は、転職先企業に何を求めている？
・年収別にみたときに、エンジニア人材は、転職先企業に何を求めている？
・キャリア別にみたときに、エンジニア人材は、転職先企業に何を求めている？

などのデータを性別や年齢別に記載しています。

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