20～30代の求職者500名に調査！
どのように求人媒体を選定し、どの部分を重要視しているの！？

初めに

昨今の日本社会は、労働人口の減少・賃金引上げ・労働時間の減少・多様な働き方・事業承継難など、人事環境が目まぐるしく変化してきています。
持続可能な企業経営には「若手人材の獲得・定着・活躍」が必要不可欠と言えるでしょう。

採用活動における採用媒体

採用活動を行うにあたって、一度は何かしらの求人媒体に掲載したことがあるという企業がほとんどかと思います。
求職者が情報をどのように収集しているかを理解することは、効果的な採用戦略を立てる上で非常に重要です。
特に20〜30代の求職者は、情報技術に精通しており、求人情報の収集には主にオンライン媒体を利用しています。
そのため、企業が採用媒体を選定する際には、この年代がどのプラットフォームを頻繁に使用しているかを把握し、ターゲットに合わせた内容で訴求することが求めらる反面、どのような内容やコンテンツを打ち出すかも極めて重要です。
例えば、若年層に人気のある画像や動画を中心としたビジュアルを交えた求人広告は、注目を集めやすく、情報の拡散も期待できます。
企業はこれらの特性を活かし、効率的かつ戦略的に求人情報を配置することが成功への鍵となります。

「何で発信するか」よりも、「何を発信するか」、そして「何が発信できるのか」

多くの採用担当者は採用媒体の選定に注力していますが、それ以上に重要なのは掲載する内容です。求職者は求人広告を通じて企業がどのような価値を提供しているかを判断します。
そのため、求職者の興味を引くためには、職務内容、キャリアパス、研修制度、福利厚生といった具体的な情報を明確に記載することが必要です。
また、企業文化やチームの雰囲気を伝えることで、求職者にとって魅力的な職場環境がどのようなものかをイメージさせることができます。
さらに、実際にその職場で働いている人々の声を紹介することで、リアルな職場の様子を伝え、企業への信頼感を高めることができます。
採用広告の内容は、企業のブランドイメージを形作る上で重要な役割を担い、求職者にとっての魅力を高めるための重要な「窓口」になるというわけです。

人材の採用にお悩みの企業に向けて

今回の資料は、「求人媒体を活用して20～30代の若手人材」といった人材の獲得に悩んでいる中小ベンチャー企業の採用課題の解決に向けて、何かしらのヒントになればと思い作成いたしました。
現在の採用活動の見直しとなる材料になれば幸いです。
※各種データの無断転載及び複製等の行為はご遠慮ください。

市場調査項目（一部）

・就職・転職活動において、どういった求人サービスを使っているの？
・就職・転職活動する際、いくつぐらいの求人媒体を使っているの？
・就職・転職活動をする際、求人サービスを選択する際に視している項目は！？

などのデータを性別や年齢別に記載しています。

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