どんな人事制度があるかを調査！人事制度40選

初めに

昨今の日本社会では、労働人口の減少、賃金引き上げ、労働時間の短縮、多様な働き方の普及、事業承継の課題など、人事環境が大きく変化しています。
こうした変化に対応し、企業が持続的に成長するためには、「優秀な人材の確保・定着・活躍」が欠かせません。そのためには、適切な人事制度の構築が必要不可欠です。

人事制度の重要性

企業が競争力を維持し、成長を続けるためには、社員のモチベーションを高め、生産性を向上させるための適切な人事制度を整えることが求められます。

例えば、

• 評価制度の透明性向上（社員の納得感を高めるための公平な評価基準）
• 報酬制度の最適化（業績に応じた適切な報酬の設定）
• キャリアパスの明確化（社員の成長を促す仕組みの導入）
• ワークライフバランスの支援（フレックスタイム制・リモートワークなどの柔軟な働き方）
• ダイバーシティ＆インクルージョンの推進（多様な人材が活躍できる環境整備）

などが挙げられます。

企業がこれらのポイントを押さえ、戦略的に人事制度を整備することで、社員のエンゲージメントを高め、定着率向上や生産性アップにつなげることができます。

人事制度の導入に悩む企業へ

本資料は、「どのような人事制度を導入すればよいのか？」と悩む中小ベンチャー企業向けに、具体的なヒントとなるよう作成しました。
現在の人事制度の見直しや、新たな仕組みの導入を検討する際の参考になれば幸いです。
※各種データの無断転載及び複製等の行為はご遠慮ください。

人事制度・40選一覧（一部）

本資料では、「人材の採用・定着・活躍」を促進するための人事制度40選を紹介します。
各企業の課題に応じて、適切な制度を選択し、効果的に導入することで、社員満足度の向上・組織力の強化につなげることが可能です。

・ビジョン共有会
・フレックスタイム制
・社内公募制度
・社内インターン制度
・学習支援制度

など、他35項目を記載しています。

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