「自由に任せているつもり」が、孤独や不安を生んでいませんか？

本資料では、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職における採用・育成・定着のミスマッチ構造を、実際の声とデータをもとに整理・分析しています。

こんなあなたにおすすめ！

• クリエイティブ職の定着率が伸び悩んでいる
• 「自由に働ける環境」を用意しているのに、若手が早期離職してしまう
• 面接で仕事内容は説明しているのに、入社後ギャップが起きがち
• チームに裁量を与えているつもりが、「放任」に感じられている気がする

本資料でわかること（一部紹介）

• 「裁量＝自由」ではなく「裁量＝不安」になってしまう理由とは？
• 支援なき自由が、エンジニアやデザイナーに“孤立感”を生む構造
• 面接で確認されないけど、実は重視されていた「働き方のスタイル」
• 世代別に異なる「理想の職場」と「気になるポイント」
• 定着・戦力化に向けて企業が見直すべき“4つの仕組み”とは